Die moderne Arbeitswelt setzt an alle Beschäftigten hohe Anforderungen. Sie stellt aber zugleich für viele Mitarbeitende eine wichtige Ressource dar, die ihre psychische Gesundheit stärken kann. Faktoren wie Entscheidungsspielraum, mitarbeiterorientierte Führung, die gelebte Kollegialität im Betrieb und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wirken sich positiv aus.
Wohlbefinden und das Engagement am Arbeitsplatz gehen Hand in Hand: Beschäftigte mit hohem psychischen Wohlbefinden sind auch am stärksten bei der Arbeit engagiert.
Indem Unternehmen die Ressourcen ihrer Mitarbeitenden und Lernenden stärken, fördern sie deren psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit - ein Gewinn für beide Seiten.
Und die viel bessere Alternative zu Fehlzeiten und Leistungseinbussen.
